İşsizlik maaşı hesaplama 2026
Son dört ayın brüt kazancını ve prim gününü gir; aylık işsizlik ödeneğini ve kaç ay alacağını gör. 2026'da aylık üst sınır 26.424,00 TL.
Hesapla
Kimler işsizlik maaşı alır?
4447 sayılı Kanun'a göre sigortalı, iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermiş, İŞKUR'a süresi içinde başvurup yeni bir işe hazır olduğunu kaydettirmiş ve prim koşulunu sağlamışsa ödenek alır. Kanunda sayılan haller özetle şunlardır:
- İş sözleşmesinin işveren tarafından bildirim sürelerine uyularak feshedilmesi
- İşçinin sözleşmeyi sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık ya da zorlayıcı sebeplerle feshetmesi
- İşverenin sözleşmeyi sağlık nedenleri ya da zorlayıcı sebeplerle feshetmesi
- Belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesi
- İşyerinin el değiştirmesi, kapanması ya da işin niteliğinin değişmesi nedeniyle işten çıkarılma
- Özelleştirme uygulamaları nedeniyle işsiz kalma
Prim koşulu: işten ayrılmadan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak ve son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak. Başvuru, sözleşmenin sona erdiği günü izleyen günden itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır.
Nasıl hesaplanır?
Günlük ödenek, son dört ayın prime esas kazançlarından bulunan günlük ortalama brüt kazancın %40'ıdır. Aylık ödenek bunun 30 katıdır ve aylık brüt asgari ücretin %80'ini (26.424,00 TL) geçemez. Ödenekten damga vergisi dışında vergi ya da kesinti yapılmaz.
Sık sorulan sorular
İşsizlik maaşı ne kadar?
Son dört ayın prime esas brüt kazançlarından bulunan günlük ortalamanın %40'ı kadardır. Aylık tutar brüt asgari ücretin %80'ini, yani 2026'da 26.424,00 TL'yi geçemez. Yalnız damga vergisi kesilir.
İşsizlik maaşı kaç ay ödenir?
İşten ayrılmadan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olup son üç yılda 600 gün prim ödeyenlere 180 gün, 900 gün ödeyenlere 240 gün, 1080 gün ödeyenlere 300 gün ödenir.
İşsizlik maaşı başvurusu ne zaman yapılır?
İş sözleşmesinin sona erdiği günü izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a doğrudan ya da elektronik ortamda başvurulmalıdır. Mücbir sebep yoksa gecikilen süre ödenek süresinden düşülür.
İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?
Kanunda sayılan ayrılış halleri arasında kendi isteğiyle istifa yoktur. Haklı nedenle (sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebep) sözleşmesini fesheden işçi ise ödenekten yararlanabilir.
İşsizlik maaşı ne zaman yatar?
Kanuna göre işsizlik ödeneği her ayın beşinde aylık olarak ödenir.