Kıdem tazminatı hesaplama 2026
İşe giriş ve çıkış tarihini, son brüt ücretini yaz; brüt ve net kıdem tazminatını gör. 1 Temmuz 2026'dan itibaren tavan 73.729,87 TL.
Hesapla
Kimler kıdem tazminatı alır?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na göre ön koşul, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmaktır. Buna ek olarak iş sözleşmesinin şu nedenlerden biriyle sona ermesi gerekir:
- İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi
- İşçinin sözleşmeyi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesindeki haklı nedenlerle (sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, işin durması gibi) feshetmesi
- Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılma
- Yaşlılık, emeklilik ya da malullük aylığı veya toptan ödeme almak için ayrılma ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarını (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamlayıp ayrılma
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
- İşçinin ölümü (tazminat yasal mirasçılara ödenir)
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz; çalışma süresinin uzun olması bunu değiştirmez.
Nasıl hesaplanır?
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat ödenir, bir yıldan artan süreler de aynı oranla hesaba katılır. Hesap son ücret üzerinden yapılır ve ücrete düzenli olarak sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol, yemek, düzenli ikramiye) eklenir. Her tam yıl için ödenecek tutar, fesih tarihinde geçerli olan tavanı geçemez.
Bu sayfadaki hesap şöyle yapılır: hizmet süresi giriş gününden çıkış günü dahil yıl, ay ve gün olarak bulunur. Esas ücret yıl sayısıyla, ay sayısının 12'de biriyle ve gün sayısının 365'te biriyle çarpılıp toplanır. Brüt tutardan binde 7,59 damga vergisi düşülür; kanuni kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez.
Örnek hesap
2 Mart 2020'de işe başlayıp 18 Eylül 2026'da işten ayrılan, aylık brüt ücreti 40.000 TL ve düzenli yol-yemek ödemesi 5.000 TL olan bir çalışan: hizmet süresi 6 yıl 6 ay 17 gün, giydirilmiş ücret 45.000,00 TL. Brüt kıdem tazminatı 294.595,89 TL, damga vergisi 2.235,98 TL, net tutar 292.359,91 TL.
Kıdem tazminatı tavanları
Her tam yıl için en çok ödenecek tutar, fesih tarihine göre| Dönem | Yıllık tavan |
|---|---|
| 1 Temmuz 2026 - 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
| 1 Ocak 2026 - 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz 2025 - 31 Aralık 2025 | 53.919,68 TL |
| 1 Ocak 2025 - 30 Haziran 2025 | 46.655,43 TL |
| 1 Temmuz 2024 - 31 Aralık 2024 | 41.828,42 TL |
| 1 Ocak 2024 - 30 Haziran 2024 | 35.058,58 TL |
| 1 Temmuz 2023 - 31 Aralık 2023 | 23.489,83 TL |
| 1 Ocak 2023 - 30 Haziran 2023 | 19.982,83 TL |
| 1 Temmuz 2022 - 31 Aralık 2022 | 15.371,40 TL |
| 1 Ocak 2022 - 30 Haziran 2022 | 10.848,59 TL |
| 1 Temmuz 2021 - 31 Aralık 2021 | 8.284,51 TL |
| 1 Ocak 2021 - 30 Haziran 2021 | 7.638,96 TL |
| 1 Temmuz 2020 - 31 Aralık 2020 | 7.117,17 TL |
| 1 Ocak 2020 - 30 Haziran 2020 | 6.730,15 TL |
| 1 Temmuz 2019 - 31 Aralık 2019 | 6.379,86 TL |
| 1 Ocak 2019 - 30 Haziran 2019 | 6.017,60 TL |
Tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesidir ve memur maaş katsayılarıyla birlikte yılda iki kez değişir. Hesabın ayrıntısı memur maaş katsayıları sayfasında.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Temmuz 2026 ile 31 Aralık 2026 arasında gerçekleşen fesihlerde her tam yıl için ödenecek tutar en çok 73.729,87 TL. Tavan, fesih tarihinde geçerli olan tutardır.
Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na göre aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmak ön koşuldur. Ayrıca iş sözleşmesinin kanunda sayılan bir nedenle sona ermesi gerekir.
İstifa eden kıdem tazminatı alır mı?
Kural olarak kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz. Tazminat hakkı doğuran ayrılışlar şunlardır: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesindeki haklı nedenle fesih, muvazzaf askerlik, yaşlılık, emeklilik ya da malullük aylığı veya toptan ödeme için ayrılma, yaş dışındaki emeklilik şartlarını (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamlayıp ayrılma ve kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde ayrılması.
Evlilik nedeniyle ayrılan kadın işçi kıdem tazminatı nasıl alır?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na göre iş sözleşmesi evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshedilmeli, evliliği gösteren belge işverene sunulmalı ve fesih gerekçesinin evlilik olduğu açıkça belirtilmelidir.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Gelir vergisi kesilmez: 1475 sayılı Kanun'a göre ödenmesi gereken kıdem tazminatının tamamı Gelir Vergisi Kanunu'nun 25. maddesinin 7. bendine göre istisnadır. Yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Hangi ödemeler ücrete eklenir?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na göre ücretin yanında düzenli olarak sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatler, örneğin yol parası, yemek parası ve düzenli ödenen ikramiyeler hesaba katılır.
Hamilelik ya da doğum nedeniyle işten ayrılan kıdem tazminatı alır mı?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın açıklamasına göre hamilelik ya da doğum nedeniyle kendi isteğiyle ayrılmak istifa sayılır ve kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.