İhbar tazminatı hesaplama 2026
Çalışma süresine göre bildirim süresini ve ihbar tazminatını hesapla. Kural 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi.
Hesapla
İhbar süresi ve tazminat
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedilmeden önce durum diğer tarafa bildirilmelidir. Sözleşme bildirimden başlayarak aşağıdaki sürelerin sonunda feshedilmiş sayılır:
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 aydan 1,5 yıla kadar | 4 hafta |
| 1,5 yıldan 3 yıla kadar | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek de sözleşmeyi feshedebilir. Tazminatın hesabında ücrete ek olarak işçiye sağlanan para ya da para ile ölçülebilen menfaatler de dikkate alınır. Bu sayfada günlük ücret, aylık giydirilmiş brüt ücretin 30'da biri olarak alınır.
Sık sorulan sorular
İhbar süresi kaç hafta?
İşi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar 6 hafta, 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 hafta. Bu süreler en az sürelerdir, sözleşmeyle artırılabilir.
İhbar tazminatını kim öder?
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder. Yani işçi de bildirim süresine uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Gelir vergisi oranı yıl içindeki toplam ücret gelirine göre %15 ile %40 arasında değişir.
İhbar tazminatına hangi ödemeler eklenir?
Kanuna göre ücrete ek olarak işçiye sağlanan para ya da para ile ölçülebilen sözleşme ve kanundan doğan menfaatler de hesaba katılır; örneğin düzenli yol ve yemek ödemeleri.